休产假要提供什么资料(休产假需要提交什么资料)

很多朋友对于休产假要提供什么资料和休产假需要提交什么资料不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

请产假需要提供什么资料?

请产假需要提供的资料:

1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

休产假要准备什么材料给公司

【法律分析】

休产假期间需要提交申请书,同时需要提供夫妻结婚证复印件、户口本复印件、身份证原件以及复印件、医院开的怀孕周期证明、结果证明等。不同单位,对资料要求不一样,有的单位并不需要这些申请资料,只需要申请书即可,而有的单位则需要全面信息进行登记,只要做好配合,都可以正常享受产假。女性在职期间如果有怀孕并没有离职意向,单位是不允许有各种理由辞退员工,否则会承担法律责任,这是法律对保障女性权益的一种方式,即使女性在生产胎儿后,也要为女性提供产假,在产假期间不允许克扣工资或有其他异常行为。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

休产假需要提供什么资料

【法律分析】:1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

休产假需要提供什么资料 休产假需要提供的资料

1、休产假需要提供员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。

3、把产假申请,相关生育资料,准生证复印件,身份证复印件等上交人事部门核对并备案。

4、法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

休产假需要什么资料 休产假需要准备什么

1、产假申请材料:身份证、结婚证、准生证、出生证。产假期间工资发放标准:产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《律师执业管理办法》第四十四条。

请产假需要什么材料

请产假需要提供以下的资料:

1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;

2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;

3、把产假申请,相关生育资料,准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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