上海入职需要哪些资料,上海办入职手续需要哪些材料

很多朋友对于上海入职需要哪些资料和上海办入职手续需要哪些材料不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

上海新入职员工(非首次办理)与离职员工社保如何办理?需哪些资料和相关流程,麻烦详细一点,多谢!

一、网上办理

1)登陆上海社保网——公共招聘网——网上找退工——使用社保网的登陆名进行登陆——招工登记备案——输入相关信息——提交

2)一到二天后,看是否备案成功,

3)成功的:成功——4),不成功——7)

4)登陆上海社保网——社会保险服务网——使用社保网的登陆名进行登陆——转入申报——输入相关信息——提交

5)二天后看是否被批准,批准了,OK

6)接上(2),如果不成功,看原因,准备所需资料到社保的柜台去办理用工登记备案,第二天后可以接着以上(4)的步骤办理

7)接着以上(4),如果社保转入申报不成功,看回复的内容,准备相关资料,到柜台去办理社保的转入

转出也是同样办理

二、到社保的柜台人工办理:

1)准备好该员工个相关资料,带好社保办事卡,到社保的柜台办理用过登陆备案,柜台会根据你办理的事项,提供相应的申报表的《上海市单位招用从业人员备案名册》你也可以从社保网上进行下载后填写,免得到柜台在填写当场办结,

2)由于是柜台办理的,所以在办理完用过登记备案手续后,可以继续办理社保的转入,网上下载并填写好《社会保险业务办事提示单》,也是当场办结的

三、网上办理的时间长,要分二次办理,柜台办理的时间短,可以一次都办好了,但是要到跑出去一次,我是不太愿意跑出去的,所以,基本上都是网上办理的。

网上办理的时间为:每月的 5日上午9:00——26日下午16:00点,柜台可以办理到月底

不需要带合同什么的,劳动合同单位自己保存备查即可,也不需要身份证复印件

入职一定要劳动手册吗

是的。正规公司都要交了劳动手册才给加金的。

正值应届毕业生离校就业阶段,上海市劳动和社会保障部门提醒广大应届毕(肄)业生,可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

具有本市城镇户籍的各类应届毕(肄)业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费,一般当天即可办妥。

扩展资料:

手册作用:

1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根据劳动合同的起始日期,在《劳动手册》里作好记录。

2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后,用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

3、《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。

4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏,按当地《失业保险办法》及实施细则,由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。

参考资料来源:百度百科-劳动手册

为什么在上海入职需要办理户籍证明?现在还要吗?户口本可以不?

为什么在上海入职需要办理户籍证明?现在还要吗?户口本可以不?在上海入职,你如果有户籍证明的话和合本完全可以的,但是入职声明一般的是不要户籍证明的,如果需要的话,可能是这个单位有特殊规定吧。

上海市新员工入职手续如何办理

入职手续 作为一名新入职的员工,小刘在报道第一天首要的任务,就是办理好入职手续。首先他被带到了人事部门,一个HR向他表示了欢迎,并请他填写了一份简单的个人资料,包括他的个人履历、基本信息等;由于是非上海生源,他在提交了《全国毕业生就业通知书》后,还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料;同时签订了一份试用期劳动合同,小刘特别留心地看了看,合同并没有什么苛刻或不合理的地方。而后,他拿到了一份入职指南,上面清楚地写着他在今后所享有的权利和应该遵守的制度。如何尽快转换角色 首先从心理上来说,要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备;二是要学会适应环境,而不是要求环境适应自己。刚刚告别校园,难免会有些眼空无物、心高气盛,甚至对公司的一些规章制度、文化理念指手划脚,这是非常不可取的。 其次要对公司有一个全面、多方位的了解。包括公司的发展目标是什么,公司长期和短期发展规划是什么,公司的规章制度是什么,公司希望看到优秀员工的标志是什么;部门的职责是什么,部门的工作目标是什么,部门的工作方式和惯例是什么等等。只有了解了这些问题,才能对自身工作性质和意义有更深入的了解,也可以让自己对今后的发展提前做一个粗略的规划。 了解这些信息有多种渠道,包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册,和上级主管以及同事请教是其中最有效的渠道之一,有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态,也有利于加强人际关系和团队合作。 另外,和同事的相处也是非常有讲究的,基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器,大学生在进入新的环境时不防多用这一点。尤其是需要和同事保持良好的关系,对别人应该有礼貌,主动亲切,积极配合别人,不做超越自己能力范围内的事情,具备原则感,以完成工作目标为根本目的,不做自己做不到的承诺, 最后,还要多学习,善于学习,除了尽快掌握和提升工作技能外,还要力争做一个职业人。要有职业操守、守时、诚信,提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。 特别提醒 一是详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定,一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件,所以新员工在签订劳动合同时,必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。 二是关注企业在劳动合同等规定上,有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。 三是关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定,是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书,员工在签署前应该仔细地看明这些条款,因为一旦签字,就意味着必须严格执行保密协议书。 四是对于生产型企业,尤其是那些工作场所或岗位具有危险性的企业,必须详细阅读相关的工作手册,严格遵守公司的操作流程,避免工伤事故。 五是重视公司为员工提供的入职培训。正规的公司多会提供相关的培训,使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解,明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息,有助于你尽快进入岗位角色。 作者:□晨报特约通讯员邱婕晨报特约撰稿赵海晓

应届毕业生如何办理入职手续?

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

1.协议书

与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。

2. 报到证

须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续

3.入职合同书

如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》

4.暂缓就业

找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

三方协议

三方协议不是劳动合同!

那么什么是三方协议?

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议≠劳动合同:

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。

1.有效期:三方协议:签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同:在用人单位正式接收后生效

2.签订身份:三方协议:学生劳动合同:劳动者

3.内容:三方协议:毕业生自身情况,不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同:包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等,权利义务更为明确。

签订三方须注意的5个细节:

1. 用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。

2.实习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3.户口:问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决,一定要写到三方协议后的备注栏里。

4.待遇:

毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以维护自己的合法权利。

主要包括:

工资:要注意分清税前税后,一年发多少个月或年底是否双薪等;

奖金:很多单位奖金占收入很大部分;

补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;

福利:生活福利、子女福利等;

股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司;

“五险一金”:要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。

5.发展机会:

问清自己的具体职务岗位和工作内容,考察公司的培训体系如何,了解加班和出差情况,综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

没有三方协议是种怎样的体验?

首先,没有签三方协议,毕业以后,要么你的档案委托学校保管,要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户,没有签三方协议,可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户,就无所谓了,只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同,这也没什么不妥,只是你应当知晓派遣的相关情况。

报到证

报到证是什么?

报到证是应届普通全日制毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

报到证分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。

在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好报到证。­

好了,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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