去劳动局备案需要什么资料「劳动合同到劳动局备案需要什么材料」

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去劳动局劳动合同备案都需要什么手续

现在就针对你提出的去劳动局 劳动合同 备案都需要什么手续问题回答如下:到劳动局备案需要资料: (1)员工 身份证 复印件. (2)经劳动者签名和用人单位盖章的电子版及其”打印简化版”一式三份. (3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用. (4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件) (5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件. (6)就业服务机构根据法律 法规 要求提供其他资料.

劳动合同去哪里备案

劳动合同去劳动合同单位所在地的区县级劳动局就可以备案。劳动合同备案办理流程:1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

劳动合同备案都需带哪些资料?

劳动合同备案需要带以下资料:

1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本)。

合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否则无效。

2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页,每页均需盖章,备案日期不填)。

3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。

4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。

5、初次备案的单位所办理的理立户手续。

扩展资料:

劳动合同的作用:

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

参考资料:百度百科-劳动合同北大法律信息网-关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题

劳动合同备案需什么资料

法律分析:集体劳动合同的备案材料:1、企业所有制性质;2、企业职工人数;3、《企业法人营业执照》复印件;4、工会法人证明材料;5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

到劳动局备案需要带哪些资料

以下供参:

到劳动局备案需要资料:

(1)员工身份证复印件.

(2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用工和社会保险增减员表电子版及其”打印简化版”一式三份.

(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.

(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)

(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.

(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.

深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料

一、 深圳 市劳动局 劳动合同范本 备案需要什么材料 劳动合同 去劳动局备案需要的材料包括: 1、 营业执照 副本; 2、企业法人 身份证 证明材料及代办人材料 3、企业委托代办人证明材料; 4、劳动合同; 5、员工花名册等。 二、劳动合同 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、 法规 规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能 签订劳动合同 ;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 在我国关于劳动合同的法律规定以及定义是有明文规定的,其制定的目的以及存在的目标都是为了建设更加美好和谐的社会。因此对于一些违反相关条例的人员或者企业来说,是会受到严厉的处罚的。因此了解有关 法律知识 是非常重要的。

好了,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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