宜信入职需要什么资料「宜信上班时间」

很多朋友对于宜信入职需要什么资料和宜信上班时间不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

员工新入职需要什么资料?

一,员工新入职需要什么资料? 1、个人信息登记表:也就是简历。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金 联名卡等,所以建议要9张,当然如果公司档案实行无纸化办公,1张也可以。 3、照片:和身份证复印件用途基本差不多,而且照相的时候一般都是一版8张或9张,根据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书:一般3份即可,基本用于档案建立。 5、银行卡:1份即可,但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行卡号,写上自己的姓名和联系电话,因为再次复印时,可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、 无犯罪记录证明 或声明:这个是很有必要的,特别是财务、安保、物品管理等岗位,需要注意的是,无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的,如果不是,伪造的可能性很大;但是一些省外的人员,因为不方便提供,可以要求提供 担保人 和书写无犯罪记录声明。 7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在 劳动关系 、 竞业限制 和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、 离职证明 :避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/ 健康证 明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免员工一入职就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 二,入职的含义 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。

公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要什么 1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件: 2、一寸免冠照片3张; 3、 身份证 原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书。 入职报到: 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续: ①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: (1)一寸免冠照片3张; (2)身份证原件或户口复印件; (3)学历、学位证明原件; (4)资历或资格证件原件; (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明; (6)体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作: ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程: 如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 员工入职要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由 解除劳动合同 有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起 劳动争议仲裁 ,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 公司入职一般需要多久? 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 公司办理入职需要的材料主要的就是自己的身份证原件,与原单位 劳动关系 解除的证明,然后就是资历的一些证明,其余的材料就是在进入原单位签订完 劳动合同 后,需要办理的一些资料了。例如自己身体体检的证明等相关的必须材料。

新公司入职需要准备什么材料

个人简历:一般是企业员工信息存档使用,方便后期核对个人能力及信息,有些企业还会要求携带相关职称和各资质证书的原件或复印件。

离职证明:一般大企业在新员工入职前,都要求新员工携带前公司的离职证明,证实该员工已合法与前用人单位解除了劳动关系,避免以后产生纠纷。

登记照:一般也是人事部门资料存档所需,常规要求是蓝底或红底免冠相片,一寸或者两寸,有些单位还会要求半身电子照片,做工牌使用。

学历、学位证书原件及复印件:一般是用来核对你的简历信息及文凭是否真实有效,一些企业会要求携带原件,常规是复印件即可。

公司入职所需资料有哪些?

入职手续对于工作人员来说至关重要,这是一个员工第一印象的表现,所以入职时要将必要的材料准备完整,主要包括:个人发、的 身份证 、户口簿、证明材料、个人学历证书简历的提供以及入职所需要的照片。只有将公司需要的东西都准备完整,才能得到公司领导的重用。 办理入职时候需要提供的材料有: 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金 联名卡等,所以建议要9张,当然如果公司档案实行无纸化办公,1张也可以。 3、照片:和身份证复印件用途基本差不多,而且照相的时候一般都是一版8张或9张,根据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书:一般3份即可,基本用于档案建立。 5、银行卡:1份即可,但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并让员工手抄一遍银行卡号,写上自己的姓名和联系电话,因为再次复印时,可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、 无犯罪记录证明 或声明:这个是很有必要的,特别是财务、安保、物品管理等岗位,需要注意的是,无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的,如果不是,伪造的可能性很大;但是一些省外的人员,因为不方便提供,可以要求提供 担保人 和书写无犯罪记录声明。7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在 劳动关系 、 竞业限制 和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、 离职证明 :避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/ 健康证 明:又是一个相当重要的材料,建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视),健康的身体条件是胜任工作的基本条件,而且可以一定程度上避免员工一入职就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 10、岗位责任告知书:主要用于后期 试用期 是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的 劳动纠纷 。 11、户口本复印件:户口本复印件在日常工作中用到的次数较少,主要用于 公积金贷款 等,但是关键时刻,特别是寄发劳动 合同解除 通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。 12、担保人文件:和无犯罪记录声明配套使用,或者一些涉及到财务的岗位须要提供,之前我们有客户的员工,挪用公款后联系不上员工,即使报警,处理起来也费时费力,特别是涉及金额较小时,基本上就不了了之了。 13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的,需要提供相关证明(社保是强制的,不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用,但是社保政策规定社保不能重复参保,如果有单位给员工购买社保,现单位就不需要购买)。强调:所有欠缺的材料,务必以书面的形式告知员工,即使口头通知,事后也要补书面通知。求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 社会上的公司有很多,各个公司的入职要求有所不同,只要充分了解并有所准备,一定会成功赢得老板的认可。基本的入职材料包括:个人信息简历证明材料,这样足够证明自己的能力,在重要关头就能展现自己的能力。准备阶段有利于反映一个人的生活和工作品质。

新公司入职需要准备哪些材料

到新公司入职前通常需要按照公司人事部门的要求携带相关材料,这些材料一般包括个人简历、离职证明、登记照、学历、学位证书原件及复印件等。

01

个人简历:一般是企业员工信息存档使用,方便后期核对个人能力及信息,有些企业还会要求携带相关职称和各资质证书的原件或复印件。

02

离职证明:一般大企业在新员工入职前,都要求新员工携带前公司的离职证明,证实该员工已合法与前用人单位解除了劳动关系,避免以后产生纠纷。

03

登记照:一般也是人事部门资料存档所需,常规要求是蓝底或红底免冠相片,一寸或者两寸,有些单位还会要求半身电子照片,做工牌使用。

04

学历、学位证书原件及复印件:一般是用来核对你的简历信息及文凭是否真实有效,一些企业会要求携带原件,常规是复印件即可。

关于宜信入职需要什么资料的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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